İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesini (bildirim/ihbar) zorunlu kılar. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.
Bildirim Süreleri (Kıdeme Göre)
- 6 aya kadar kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
Hesaplama Formülü
Brüt İhbar Tazminatı = (Brüt Ücret / 30) × Bildirim Süresi (Gün)
Örneğin 2 yıl kıdemi olan ve 40.000 TL brüt maaş alan bir çalışan için bildirim süresi 6 hafta (42 gün) olduğundan, brüt ihbar tazminatı (40.000 / 30) × 42 = 56.000 TL olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatından Farkı
Kıdem tazminatı yalnızca damga vergisine tabiyken, ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Ayrıca kıdem tazminatı en az 1 yıllık çalışma şartı ararken, ihbar tazminatı kıdem süresinden bağımsız olarak, yalnızca bildirim süresine uyulmaması hâlinde doğar.
Önemli Not
Gelir vergisi, gerçekte kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için ihbar tazminatınızın tam olarak hangi dilimde vergilendirileceği, o ayki toplam gelirinize bağlıdır. Bu araç, seçtiğiniz marjinal dilim oranını sabit uygulayan bir yaklaşıklık sunar; kesin net tutar için bordronuzu veya İK departmanınızı kontrol edin.