HesapDolu

Yıllık İzin Hesaplama

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin süresini iş kanununa göre hesaplayın.

Son güncelleme:

Kıdem Süresi8.59 yıl
Hak Edilen Yıllık İzin20 iş günü

Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu Madde 53)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri kıdeme göre şu şekilde artar:

  • 1 - 5 yıl (5 dahil) hizmet süresi: 14 gün
  • 5 - 15 yıl arası hizmet süresi: 20 gün
  • 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi: 26 gün

Yaşa Bağlı İstisna

18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere, yukarıdaki tabloya bakılmaksızın en az 20 gün ücretli izin verilmesi zorunludur.

İzin Süresine Nelerin Dahil Olmadığı

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.

Sözleşmeyle Artırılabilir

İş Kanunu'ndaki süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile işçi lehine daha uzun izin süreleri kararlaştırılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık ücretli izin hakkı kaç yılda başlar?
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi dahil, aynı işverene bağlı çalışılan süreler bu 1 yılın hesabında dikkate alınır.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için özel kural var mı?
Evet. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük (50 dahil) çalışanlara kıdemlerine bakılmaksızın yılda en az 20 gün ücretli izin verilmesi zorunludur.
Yıllık izin gün sayısına hafta sonları dahil mi?
Hayır. İş Kanunu'ndaki izin süreleri iş günü olarak hesaplanır; izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.