Kıdem tazminatı, iş hayatında en sık merak edilen ve hakkında en çok yanlış bilgi bulunan konulardan biridir. Bu rehberde, kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanıldığını ve hangi durumlarda kazanılamadığını netleştiriyoruz.
Ortak Şart: En Az 1 Yıllık Çalışma
Kıdem tazminatının doğabilmesi için, aşağıdaki nedenlerden herhangi biri gerçekleşmiş olsa dahi, çalışanın aynı işverende (veya işyeri devri gibi durumlarda kanunen sayılan sürelerde) en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Durumlar
- İşveren tarafından geçerli/haksız nedenle fesih: İşveren, çalışanı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı olmaksızın işten çıkarırsa.
- Çalışanın haklı nedenle istifası:Sağlık sorunları, işverenin ücretleri ödememesi, mobbing gibi İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlerle yapılan istifalarda.
- Askerlik: Erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması durumunda.
- Evlilik (kadın çalışan): Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda.
- Emeklilik: Yaşlılık, malullük aylığı almak veya toptan ödeme almak için gereken sigortalılık süresini ve prim gününü tamamlayarak işten ayrılma durumunda.
- Vefat: Çalışanın vefatı halinde, kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmayan Durumlar
- Çalışanın haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi
- Çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması (İş Kanunu 25/II)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması (bazı istisnalar hariç)
Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırsınız?
Kıdem tazminatı tutarı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücretin 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır ve devlet tarafından belirlenen bir tavanı aşamaz. Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızla kendi durumunuza göre tahmini tutarı hesaplayabilirsiniz.