Yıllık ücretli izin, İş Kanunu ile güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır. Ancak iznin ne zaman ve nasıl kullanılacağı konusunda işçi ve işveren arasında zaman zaman anlaşmazlık yaşanabilir. Bu rehberde sürecin nasıl işlediğini anlatıyoruz.
İzin Talebi Nasıl Yapılmalı?
Yıllık izin talebi, işyeri uygulamasına göre genellikle yazılı olarak (dilekçe, e-posta veya İK sistemleri üzerinden) yapılır. İzin kullanmak istediğiniz tarihleri, iş süreçlerinin aksamaması için makul bir süre önceden bildirmeniz önerilir.
İşverenin Yükümlülükleri
- İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izni belirlediği bir izin yönetmeliği çerçevesinde ve makul bir süre içinde kullandırmakla yükümlüdür.
- İzin, işçinin talep ettiği tarihte tamamen reddedilemez; ancak işveren iş gerekleri nedeniyle izin tarihini işçiyle görüşerek makul ölçüde erteleyebilir.
- Yıllık izin ücreti, işçi izne çıkmadan önce peşin olarak veya çalışırken aldığı ücret şeklinde ödenmelidir.
İznin Bölünmesi
Taraflar anlaşırsa yıllık izin bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak kanuna göre bölümlerden birinin en az 10 gün kesintisiz olması gerekir.
İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Kullanılmayan İzinler
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin günleri için ücrete çevrilerek ödeme yapılması zorunludur. Bu ödeme, işten ayrılış nedeninden (istifa, fesih vb.) bağımsız olarak her durumda yapılır.
Kıdeminize göre kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu öğrenmek için Yıllık İzin Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.