İş Kanunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden haber vermesini (ihbar/bildirim) zorunlu kılar. Bu süreye uyulmadığında ortaya çıkan tazminat türüne ihbar tazminatı denir.
Bildirim Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu'na göre bildirim süreleri, çalışanın kıdemine göre kademeli olarak artar:
- 6 aya kadar kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
İhbar Tazminatı Ne Zaman Doğar?
İşveren veya işçi, iş sözleşmesini yukarıdaki bildirim sürelerine uymadan feshederse, bildirim süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak karşı tarafa ödenir. Yani işveren çalışanı bildirim süresi vermeden işten çıkarırsa çalışana, çalışan da bildirim süresi vermeden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenmez?
- İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlerle yapılan derhal fesihlerde (örn. ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık nedenleri) ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- Deneme süresi içindeki fesihlerde bildirim süresi aranmaz.
- Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesinde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden, bildirim süresine denk gelen gün sayısı kadar hesaplanır (örneğin 6 hafta bildirim süresi için 42 günlük brüt ücret). Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Bildirim süreniz ve maaşınıza göre net ihbar tazminatı tutarınızı İhbar Tazminatı Hesaplama aracımızla hesaplayabilirsiniz. Kıdeminize göre kıdem tazminatı tutarınızı hesaplamak için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.